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퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간 근로자에게 지급된 임금을 기준으로 계산되므로, 무단결근 기간이 평균임금 산정기간에 포함되기 때문입니다.
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회사는 근로자를 강제로 일하라고 할 수 없으니까.
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무단결근 시 효과적인 대처 방법을 알아보세요.. 그 자리에서 직원 a는 실업급여를 받을 수 있도록 해달라고 요청하였고, 대표는 그 부분은 노무사와 상의하여 검토해 보겠다고 답변하였습니다.. 예 10개월 이상 근무를 했고 3일 무단결근을하여 회사에서 퇴사처리3일 무단 결근을 했고 회사에서 퇴사처리를 했는데요.. 직접 대면도 아니고, 문자나 sns 메시지를 통한 통보라면 더욱 황당할 수밖에 없다..
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홍개 룬 레이 디시 좃소 사장들 퇴사 1달전 통보 타령 존나웃김. 무단결근하는 직원이 발생할 경우 어떻게 퇴직처리를 해야할까요. 그래서 오늘은 이와 관련한 포스팅을 해보고자 합니다. 정하연 변호사의 스타트업 법률상식 근로계약도 하나의 ‘계약’입니다. 퇴사 후 회사의 무단결근 처리 및 복귀해서 소명 요청.