10 즉 문자로 해고 통보하는 것은 부당 해고로 구제받을 수 있다. 퇴사한 지 한 달인데 아직도 업무 연락이 옵니다. Md 퇴사하고싶다고 한달전에 말했는데 그냥 끝없이 업무를 줍니다퇴사 2주남았는데 남아도는 업무는 모두다 저에게 주고있는거같아. Md 퇴사하고싶다고 한달전에 말했는데 그냥 끝없이 업무를 줍니다퇴사 2주남았는데 남아도는 업무는 모두다 저에게 주고있는거같아.
결과는 정반대 — 실업급여를 정상으로 신청수급할 수 있었습니다, 담당 업무 인수인계는 매우 중요합니다. 이런 맥락에서 당신이 이직을 확정하기 위해서 구두가 아니라 서면으로 확인받는 이 좋습니다.퇴사 후 업무 연락, 언제까지 받아야 하나요.
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| 퇴사자, 후임자, 회사 각각의 입장과 이 문제의 진짜 원인을 정리했어요. | 퇴직 면담 후 퇴사일이 정해졌다면, 상사에게 각각의 업무는 누구에게 인계해야 하는지, 정리해야 할 자료는 무엇인지, 기한은 언제인지 등을 구체적으로 질문하여 필요한 업무를 타임라인에 맞게 파악해 두도록 합니다. |
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| 그러므로 당신이 현재 다니고 있는 회사에 퇴사 통보를 하기 전에 반드시 명심해야 할 것은, 이직이 확정된 이후에 퇴사 통보를 하라는 것입니다. | 서면 해고 통지서 반드시 요구 구두로 해고 통보를 받았다면 반드시 해고 사유와 시기가 명시된 서면 통지서를 요구해야 합니다. |
| 근로계약서에는 근로자가 퇴사하고자 하는 경우 30일 전에 사직서를 제출하고 후임자에게 인수인계하여야 한다. | 이런 맥락에서 당신이 이직을 확정하기 위해서 구두가 아니라 서면으로 확인받는 이 좋습니다. |
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Md 퇴사하고싶다고 한달전에 말했는데 그냥 끝없이 업무를 줍니다퇴사 2주남았는데 남아도는 업무는 모두다 저에게 주고있는거같아.. 퇴사 의사가 확정되었다면 회사에 얘기하시고 일정을 함께 조율해보세요.. 비교 회사마다 규정이 다를 수 있고, 인수인계나 연차 소진..
퇴사는 단순한 개인 결정이 아니라, 조직 내 ‘보고 체계’를 따라야 하는 절차입니다. 회사도 협조적으로 응했고, 그 답변이 그대로 기록으로 남았어요. 한달 전 퇴사 통보를 팀장, 대표에게 구두로 하였고 퇴사 면담도 진행되었습니다.
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퇴사 사유를 미리 간략 준비하여 상사의 질문에 대비한다.
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온리팬스 오브제 참고로, 2026년 기준 정부의 세부 가이드라인에 따라 최소 30일 이상 전에 통보하는 게 권장돼요. 퇴사 후 업무 연락, 언제까지 받아야 하나요. 만약 회사가 정한 인수인계 기간이 따로 있다면 그 기간도 고려하는 게 좋아요. 퇴사 사유를 미리 간략 준비하여 상사의 질문에 대비한다. 같은 회사, 같은 통보였어도 면담 자리에서 요약과 처리 방식을 문서로 받아낸 한 가지 행동이 실업급여 수급 여부를 가른 셈입니다. ydtv 디시
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