단기 계약직 실업급여 - 단기 알바를 계약직으로 하지 않아도 실업급여.

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이 때문에 마지막 근무 많은 분들이 실업급여를 받기 위한 마지막 근무로 단기 아르바이트를 선택하게 됩니다.

퇴사 후 실업급여를 받기 위한 조건이 궁금합니다.

1개월, 3개월 같은 단기 계약직이라도.

단기 알바를 계약직으로 하지 않아도 실업급여.. 주 15시간 이상 근무하고, 고용보험에 가입되어 있다면 계약만료로 인한 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있을 것입니다..

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일반적인 실업급여 수급액은 하지만 단기계약직의 경우 마지막 근무기간이 3개월 미만이므로 과거 사업장 근무기간까지 포함하여 산정합니다.

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주 15시간 이상 근무하고, 고용보험에 가입되어 있다면 계약만료로 인한 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있을 것입니다. 보통 주 5일 근무하는 계약직이라면 78개월 이상 근무했을 때 이 조건을 안전하게 충족한다. 적어도 7개월은 근무해야 180일을 채울 수 있습니다, 계약 연장을 미리 하지 않겠다고 합의해두면 좋습니다. 근데 이게 현재 기준으로 부정수급에 해당된 것은 아닙니다.

이럴 때는 차라리 단기계약직을 알아봅시다. 실업급여 기본 조건인 고용보험 180일 이상을 전 회사에서 채웠으나 자진퇴사로 퇴사하였기 때문에 실업급여 수급조건인 비자발적 퇴사에 해당하지 않았습니다, 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자도 원칙적으로 최저임금 적용 대상입니다.

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