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대부분의 기업들이 권고사직처리하는 것을 꺼립니다. 사업 운영 시 필연적으로 발생할 수밖에 없는 것이 인위적인 인원 감축, 즉 ‘권고사직’일 텐데요. 오늘은 조금 무겁기도 하면서 당사자 입장이나 주변인의 입장에서 보더라도 조금은 헷갈릴 수 있는 주제에 대해 이야기해볼까 해요. 진정 후 회사가 보복했어요 — 노동청 신고를 이유로 해고징계불이익 배치전환 등의 불이익을 주는 행위는 별도의 위법이에요.
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