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하지만 협상의 의제가 비대할수록 교섭은 늘어지고 장기화하기 마련이다, 이 부서는 팀업무가 아닌 모든 업무가 개인업무인데 일 안하는 상사 때문에 다른 팀원들이 피해를 입어요 직급 상관없이 하는일은 똑같은데 상사가 안하기 때문에 밑 직급애들이 그 업무를 오히려 배로 받는 상황인거죠 그리고 상사라고 업무에 대해서 물어보면 매번 질문 회피하고 인터넷에 검색해보라는 답변까지 받아봤네요 일을 안하니 업무에 대해 깊이도 없어요 하지만 팀장은 새로온지 별로 안돼서 그 상사 눈치만 보고 부서장도 그냥 나두는 상황이에요 심지어 일일업무에 그 상사는 하루에 23줄 적는데 저는 일부러 티내려고 78줄 적는대도 팀장은 새로운 업무를 계속 줍니다. 신입도아니고 반년쯤됐음초창기보다야 많이 나아지긴했어도요즘도 간혹 실수함텍스트 하나를 누락한다던가등등인터넷보니까 실수도 한두번이지 세번이상하면상사 입장에선 권고사직도 많이들 생각하던데직원들 입장도. 일 잘 안하는 그 동료가 매니저와 잘 커뮤니케이션해서 승진도 하고 님의 메니저가 되는 수도 있습니다. 결혼한 직장 상사와의 관계를 이어오고 있지만 미래가 보이지 않아 괴롭다는 여성의 사연이 전해졌다.9 사내생활에서 업무 관련으로 물어보는 게 꺼려진다면 그 직장을 다니지 않는 주변인들이나 직장인들이 자주 가는 온라인 커뮤니티에 물어보는 시도라도 해야 한다, 회사에서 상사의 미움을 받고있어요 취업 q&a, 일 못 하는 상사의 특징을 엑기스만 모았다.
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말 그대로 안함 그리고 일이 들어오면 아래 직원들에게 시키는데 꼭 일하고 있는 직원에게 시킴. 상사에게 일 잘 못하는 직원으로 빨리 찍히려면 어떻게 해야 할까요, 더 나이스하게 할 필요도 화낼 필요도 없는 것이죠.
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물론 카카오 전사 차원의 구조조정이 몇 차례 이뤄진 상황에서 계열사 근로자들의 고용보장은 민감한 문제일 수 있다.. 하지만 매출 감소로 회사가 팀장의 업무를 바꾸고 일부 회의 내용을 공유하지 않은 사건에서는 경영상 사유가 명확하고, 배제 의도를 뒷받침할 증거가 없다는 이유로 괴롭힘이 아니라는 판단을 받았다.. 인사담당자를 하면서 많은 사람들을 만나보고 면담을 하면서 느낀것이 있다면 나와 같이 일했던 대다수의 많은 직장 동료들이 대부분 사람좋고 착했다는 사실이다.. 입사3년차 직속상사과장가 일을안해 담배피로가서 한시간있다오고 화장실가서 한시간있다오고 핸드폰 나무위키랑 오유인가 하루죙일하고 아는것도없고 차상급 상사차장가 뭐시키거나 찾으면 무조건 by패스하고 메일..
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