연봉협상은 기업과 직원 간에 개인의 성과와 가치를 평가하여 적절한 보상을 결정하는 과정입니다. 위 내용 참고하셔서 객관적인 성과자료와 시나리오 및 대안까지 충분히 숙지하신후 협상을 진행하시는것을 추천 드립니다. 연봉협상이 이번이 처음이기도하고 주의에 저연차분도 없고 알고있는거라고는 기본 연봉인상률정도인데 기본적으로 약 7%정도 오른다고 말하더라구요 고작 1년차지만, 신규 3억5천 사업에 소프트웨어쪽 총괄해서 개발을 진행하고 있기도하고 솔직히 신입한테 맡기는게 의문이기는하지만. 연봉협상이 이번이 처음이기도하고 주의에 저연차분도 없고 알고있는거라고는 기본 연봉인상률정도인데 기본적으로 약 7%정도 오른다고 말하더라구요 고작 1년차지만, 신규 3억5천 사업에 소프트웨어쪽 총괄해서 개발을 진행하고 있기도하고 솔직히 신입한테 맡기는게 의문이기는하지만.
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따라서 신입 직원의 연차촉진은 한 번 안내하면 끝나는 절차가 아니라, 입사일을 기준으로 먼저 발생한 연차 9일과 나중에 발생한 연차 2일을 각각 나누어 확인하는 절차로 이해해야.
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