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수습기간 중 해고 가능한가 법적 기준 정리.

3개월 정도의 수습기간 동안 업무 적격성을 평가한 후, 적합하면 정규직으로 전환하고, 그렇지 않으면 근로관계를 종료하겠다는 취지입니다.

근로자가 일할 자격이 있고 잘못이 없더라도 회사 사정이 어려워져서 구조조정으로 일부 직원들을 해고시켜야 한다면, 이 역시 정당한 이유가 된다.	다만, 정당한 사유가 있다면 해고는 가능합니다.	이 말은 즉슨, 수습직원이 아니더라도 채용한 지 3개월이 안 된 직원에게는 해고예고를 할.	오늘은 많은 직장인과 구직자에게 현실적인 질문 하나, 함께 짚어보겠습니다.
물론 그렇지 않은 프로젝트와 그렇지 않은 기업도 있다.	중소기업의 특성상 병가를 주는 게 아니라 건강 관리가 부실한 건 직장인으로서 자기관리가 안 되는 거라면서 해고해버린다.	사용자의 입장에서는 합리적인 제도처럼 보이지만, 수습기간 중의 해고본채용 거부 역시 법적으로는 엄연한 ’해고’에 해당합니다.	3개월 정도의 수습기간 동안 업무 적격성을 평가한 후, 적합하면 정규직으로 전환하고, 그렇지 않으면 근로관계를 종료하겠다는 취지입니다.
수습기간 중인 근로자의 해고의 정당성 노동부 행정해석.	그러나 구조조정의 이유에는 꽤나 까다로운 조건이 붙고, 사정이 나아진 뒤 복직을 시켜주지 않으면 법적으로 걸린다.	수습 3개월 직원에게도 해고예고를 해야 하나요 세미나 그주 주말에 바로 했음 주말에 나와서 하라고 해서 미친넘이 ㅋㅋ.	48 꼼짝없이 수습기간 4개월 크리를 당한 후에 2011년 1월에 편입이 되면 다시 처음부터 리셋 어쩌다보니 복무 기간이 2년 6개월이네.

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수습 기간 근로자 해고, 부당해고 되지 않으려면.. 나 미친놈 만나서 수습기간 해고 당했는데 취업.. 수습 기간, 채용 담당자를 위한 운영 가이드 hr..

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