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30일 기준으로 환산하면 약 204만3000원 수준이며 하한액은 하루 6만6048원으로 약 198만1440원이다, 그리고 그 기간의 최소일을 지키지지 않았을경우 문제되는게 많나요. 노동자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.갑작스레 퇴사통보하면 손해배상해야한다구. 귀 질의의 사실관계만으로는 확히 판단이 어려우나, 일주일 내에 퇴사하더라도 근로계약 체결 시 근로계약서 작성되어야 하며, 사직서도 작성되어야 합니다. 무단 퇴사했으니까 너 고소가 실현된 경우 무단 퇴사한 사람들은 최소한 관리자 직급, 중역 혹은 회사의 핵심 기술자에 해당했습니다.
근로기준법은 해고를 하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정하고 있고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다고 규정합니다.
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기본적으로 근로계약도 근로계약을 체결하였다면, 퇴사 의사를 밝힌 뒤부터 30일이 지난 시점에 근로계약이 종료되는 것으로 보는 것이 타당할 것입니다.
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