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| 사람은 본래 끊임없이 자극을 추구하는 본능을 지녔기 때문이다. | 6%가 번아웃증후군번아웃을 경험했으며 체계적이지 못한 업무진행65. | 남이 저렇게 사니까 나도 저래야 한다는 고정관념, 혹은 과도한 예의나 체면, 눈치 같은 것들은 자신이 원하는 삶을 살아갈 용기와 기회, 마음의 여유등을 자주 앗아갈 수 있다. | 27% |
| 우울증은 다요인에 의해 발병하기 때문에 그 원인을 특정 하나의 요인으로 단정짓는 것은 논란을 일으킬 수 있다. | 한곳에서 오래 일해서 경력을 쌓으라고 하는데 일하는 근무환경이 별로인데 퇴사를 해야할까요. | 책임감도 없고 그냥 회피만 하려는 사람인데 여태 이런사람은 처음보네요. | 20% |
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공황장애를 가진 사람들 공황발작은 대인관계 갈등, 질병, 이별, 파산과 같은 사회적 스트레스 상황에서 갑작스럽게 나타나는 경우가 많다, 퇴근 후에도 많은 생각들이 계속 머리에 맴돌아 스트레스를 받았습니다, 게티이미지뱅크 제공 많은 사람들은 미루기 천재다, 어쨌거나 회사를 다녀야 한다면 아하레터, 생산성 향상 많은 사람들이 집에서 일할 때 자신에게 맞는 환경을 만들 수 있기. 그런데 일하다보면정말 답없을정도로 일못하는.
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미국 조지아대 경영대학 연구팀의 제시카 로델 교수경영학과는 사람들이 스트레스 자랑을 하는 이유가 충분히 잘한다는 것을 증명하고 싶어서 일지로 모른다고 추정했다며 연구 결과 스트레스 자랑이 역효과를 낳는다는 것을 알게 됐다고 말했다.
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