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중소기업 퇴직자들이 직접 올린 유튜브 퇴사 브이로그를 분석한 결과, 퇴사의 가장 큰 원인은 연봉보다 상사동료와의 인간관계인 것으로 나타났다.
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동기, 선배, 팀원들한테 점수 따고 나가는 마법의 템플릿이야.
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| 근데 퇴사 사유는 굳이 솔직할 필요 없어. | 동기, 선배, 팀원들한테 점수 따고 나가는 마법의 템플릿이야. | 중소기업 퇴직자들이 직접 올린 유튜브 퇴사 브이로그를 분석한 결과, 퇴사의 가장 큰 원인은 연봉보다 상사동료와의 인간관계인 것으로 나타났다. | 육아에 전념하기 위해, 자기 사업을 시작하기 위해, 더 좋은 회사로 이직하기 위해, 휴식을 위해서라며 선후배와 동기가 회사를 떠났습니다. |
| 신입사원 시절, 나를 유독 괴롭히던 선배는 역설적이게도 조언을 아끼지 않던 선배였다. | 육아에 전념하기 위해, 자기 사업을 시작하기 위해, 더 좋은 회사로 이직하기 위해, 휴식을 위해서라며 선후배와 동기가 회사를 떠났습니다. | 따라서 퇴사 사유보다는 지원 동기를 이전 경험과 자연스럽게 연결시키는 것이 핵심입니다. | 퇴사할 때 마지막 인사 어떻게 할지 고민하다 밤샌. |
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중소벤처기업연구원은 2020년 2월부터 올해 2월까지 유튜브에 게시된 중소기업 퇴사 브이로그 314편을 대상으로 약 53만 건의 텍스트를 분석한 결과를 7일 공개했다.
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