노동자는 사용자가 해고사유를 서면으로 통지하지 않았거나, 정당한 이유없는 해고등을 하는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고로 인정되어 구제신청이 인용될 경우, 1 원직 복직할 수 있으며, 2 해고 일부터 부당해고 인정 판정 시까지의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 근로기준법은 근로자의 해고를 엄격하게 제한하며, 정당한 이유 없이 근로관계를 일방적으로 종료하는 행위를 ‘부당해고’로 규정하고 있습니다. 부당 해고wrongful termination – kama.
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