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사건 개요 생활폐기물 수집운반 회사에 근무하던 기간제 근로자 두 명이 회사로부터 계약기간 만료 통보를 받았어요, 물론, 계약직으로 근무하더라도 무기계약직으로 전환되는 경우도 간혹가다. 기간제 근로자 사용기간 제한과 예외 정봉수 공인노무사 강남노무법인 i.
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2년 일하고 퇴사했는데, 같은 회사에 다시 계약직으로 들어갈 수 있을까.
| 다만 기간이 정해진 프로젝트성 업무의 완료라던가 일부 전문직 등 예외의 케이스가. | 대기업 등의 원청 회사에 직접 고용된 기간제 사원이라도 보통 2년이 넘지 않는 선에서 계약만료를 통보한다. |
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| 서론 도입취지 근로계약에 있어 사용기간을 가지고 분류할 때 3가지로 분류할 수 있다. | 자동화전기설비설계 기술자 및 연구원, 한국무역보험공사 2025년 개방형계약직안전관리역, 영양사 외에도 34 건 이상의 2개월 계약직 관련 일자리가 indeed. |
| 소속 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계약직으로 2년을. | 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. |
| 근로기준법 제16조 계약기간 계약직의 계약기간 2년기간제법 근로기준법 제16조계약기간 근로계약은 기. | 이들은 부당해고라며 노동위원회에 구제를 신청했고, 초심에서는 인용되었지만 중앙노동위원회. |
물론, 계약직으로 근무하더라도 무기계약직으로 전환되는 경우도 간혹가다, 짧은 근무 기간이지만 예상보다 복잡한 고민이 많이 생기죠. 스타트업 전문 노무법인 계약직 1개월+2년. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다, 그러나 법은 비정규직 양산 억제라는 취지에서 2년 이상 고용된 계약직을 정규직기간의 정함이 없는 근로자으로 본다는 조항을 추가하였.
직무별로 요구 경력은 상이하지만 대체로 2년 이상이 대상이며 모집 규모는 세 자릿수다.
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