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임금 체불, 최저임금 미달, 묶어서 같은 기준이 적용돼요.. 해고, 병으로 불가피,이사등으로 직장통근이 불가능할경우 증빙이된다면 계약직이라도 2년지나면 못받는거로 알고있어요..실업급여 수령중 2개월 계약직 만료 후 실업급여. 따라서 실업급여를 받기 위한 이직사유로 회사의 경영악화로 인한 권고사직이나 근로자 귀책사유로 인한 권고사직을 하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 2년 계약만료로 10월 말에 퇴사한 근로자가 있습니다. 1년단위로 계약을 하면서 근무를 하고 있습니다. 자진퇴사 후 2주 단기계약은 실업급여 대상인가요. 조건이 애매하게 느껴진다면, 권고사직으로 퇴직한 경우 ✔ 근로계약 기간이 만료되어 퇴직한 경우 계약직 ✔ 임금이 2개월.
따라서 실업급여를 받기 위한 이직사유로 회사의 경영악화로 인한 권고사직이나 근로자 귀책사유로 인한 권고사직을 하여야 실업급여 수급이 가능합니다.
이직일 전 1년 이내에 그 일이 2개월 이상 있었어야 정당한 사유로 인정돼요. 즉, 반복수급자의 경우 2주에 한번 씩 대면으로 구직활동을 증명해야 실업급여를 받을 수 있다는 의미다, 따라서 b회사에서도 최소 2개월 이상 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다.
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장원영 신음 이직일 전 1년 이내에 그 일이 2개월 이상 있었어야 정당한 사유로 인정돼요. 이유는 다음과 같습니다 피보험 기간이 180일을 초과하여 기본적인 수급 요건을 충족합니다. 앞으로 5년 동안 3회이상 실업급여를 받은 반복수급자는 보다 엄격한 대면 관리를 받게 된다. 단기계약직 2개월 근무한 곳이 4대보험 모두 가입이고 최종 계약만료로 실직한 경우라면,,실업급여 신청 및 수급이 가능하며이 곳 근무기간 만으로는 180일이 안되기 때문에이전 직장에. 실업급여는 최소 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되면 단기계약직도 수급 가능성이 높습니다.