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퇴사 통보 타이밍, 말하기 좋은 시간과 기간 안내 직장인들이라면 한 번쯤 퇴사를 결정하고 회사에 통보하는 시점이 옵니다.
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| 인사팀에 얘기하셔서 퇴사일을 공식 통보하시면 법적으로 문제되진 않습니다. | 다만 엄청난 꼬장들을 경험하시게 되겠지만 다 사람하는 일이니 결국은 다해주긴 합니다 저는 내용증명, 인사팀에 증빙메일 등 온갖 방법을 생각하다, 결국 더러운모습만 보여주게 될까봐 하지못했고, 결국 다른방법으로 2주만에 퇴사를 하게되었습니다. | 퇴사할때 언제까지 근무하겠다고 통보했음. |
| 그 회사에서 있었던 일은 아래와 같습니다. | 감사패도 전달되고, 연금신청서도 제출하도록 하고얼마 전에는 내가 점유하던 공간의 반납 승인서도 제출했다. | 직장인끼리 소개팅하러 가기💛 by 블라인드가 만든 소개팅앱 공식 apple 브랜드관에서 쿠팡 특가로 지금 만나보세요 결론적으로 그냥 퇴사해도 법적문제는 제한적이야 어떠한 사규나 취업규칙보다 노동법이 우선해 법적으로 당일 퇴사도 가능함 다만 노동법에 사측 피해를 방지하고 기업의 해고예고 통보 및 수당지급 의무와 형평성을 맞추기 위해 퇴사의사를 1개월전에 회사에 알리도록 권고하고 있으나 말그대로 권고이고 조기퇴사로 인하여 입는 피해를 사측이 입증해야해서 그다지 실효성은 없는 조항임. |
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