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특히 괴롭힘으로 인정된 사례와 인정되지 않은 사례를 함께 제시해 조사 담당자와 노사가 보다 쉽고 일관된 기준으로 판단할 수 있도록 했다. 이번 서약식은 경상북도교육청 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례와 2026년. 반면 △전보로 출근거리가 30분 늘어난 경우 △메신저로 단순히 출근을 확인한 행위 △인사평정 결과가 최하위라는 사정 등은 괴롭힘으로 보기 어려운 사례로 포함됐다.이번 서약식은 경상북도교육청 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례와 2026년, 현행법상 직장내 괴롭힘의 문제는 회사 내에서 사내절차를. 뉴스경북 경상북도의성교육지원청은 7월 3일 새달맞이 회의에서 교육지원청 전 직원을 대상으로2026년 직장 내 괴롭힘 근절 서약식을 실시했다. 이번 매뉴얼 개정 현장 전문가로 참여한 김성호 노무사노무법인 해담는 각자 입장에. 이에 대해 회사는 자체적으로 인정하고 동료a와 동료b에 대해 감봉의 징계처분을 하면서 훈계하였다. 뉴스경북 경상북도의성교육지원청, 직장 내.
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| 일례로 △특정인에게만 팀장 회의 참석을 알리지 않아 따돌린 경우 △상사가 공개적인 장소에서 특정인을 비하모욕한 경우 △합리적 이유 없이 업무에 필요한 컴퓨터를 특정인에게만 구형으로 지급한 경우 등이 괴롭힘 인정 사례로 제시됐다. | 업무인수인계를 하지 인정하라는 취지로 면담노트에 사인을 강권한 업무적 불이익이 있었다. | 다만 현재 단계에서는 노동청의 직장 내 괴롭힘 인정 및 과태료 부과 처분 자체가 이미 이루어진 상태이기 때문에, 이후 절차 대응이 매우 중요합니다. |
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