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두 제도는 임금을 결정하는 기준에서 큰 차이를 보이며, 각각의 방식이 지닌 장점과 단점도. 호봉제는 어떤 직종에서 주로 사용되나요, 호봉제의 모든 것 장점과 단점, 그리고 다른 임금. 일부 분야에서는 연봉제를 실시하고 있으며, 성과급이라는 제도를 도입하여 호봉제에 대한 부족한 면을 보완하고 있구요. 연봉제란 성과에 따른 연봉을 달리 책정하는 제도로 공무원의 경우 별정직이나 정무직공무원 등 고위급 공무원이 그 대상이며, 호봉제를 택하는 기업 중에서도.
대기업 생산직현장직 연봉제 Vs 호봉제.
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cream____cheeze 이 세상에 자신의 급여에 만족하는 사람이 얼마나 있을까. 연봉제도 물론 어느정도의 룰이 있습니다만 호봉제에 비해 유연성이 있는 것으로 알고 있습니다. 연차별 ‘호봉제’ vs 직무‧성과따라 ‘직무성과. 최근 대기업들이 호봉제를 폐지하고 연봉제로 전환하는 사례가 늘어나고 있다. 추가적인 협상이나 급여적인 변수가 없는 단점이자 장점도 있겠죠.