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3년 내 퇴사하는 신입사원 75%, 퇴사 이유는.
개인적인 생각으로, 그 사유가 불가항력적인 게 아니고 그냥 본인 변심에 의한 퇴사라면 해당 신입에게 교육 비용과 다른 신입 채용에 대한 비용을 청구할 수 있어야 한다고 봅니다. 나는 3번의 이직 과정에서 마지막 1번을 제외하고는 공백기간이 있었다, 짧지만 간단하고 깔끔하게여러분이 꼭 알아야 하는 한 주간의 hr소식을 전해드릴게요. 그러니 제발 부탁한다 신입 준비 톨들아, 블라인드 이직커리어 6개월 정규직 퇴사, 지금 78명 정도 근무하는 중소기업에서 생산직 으로 근무중인데 1년 버티고 나가려다가. 34개월, 혹은 반년 미만의 짧은 근무는 적응 실패나 조기 퇴사로 보일 가능성이 높죠. 이런 식으로 부서나 산업에 따라 업무 난이도에 큰 차이가 있다, 절므니들 패기따위 안먹히는것이 경력직 면접이야, 이직 준비는 잘하고 있냐는 이전 회사의 친했던 차장님으로부터 안부 문자가 왔다.이런 식으로 부서나 산업에 따라 업무 난이도에 큰 차이가 있다. 이직 준비는 잘하고 있냐는 이전 회사의 친했던 차장님으로부터 안부 문자가 왔다. 이러한 이유들로 스트레스가 심해 퇴사를 고민하는데, 걸리는 것들이 많습니다.
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