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다만, 최저임금법 제5조에 따르면, 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우, 3개월 이내의 수습기간 동안 최저임금의 90%까지 감액 적용할 수 있습니다.
① 근로계약일로부터 3개월간은 수습기간으로 하며 채용권자는 수습기간 중 근로자.
| 근로기준법 제17조는 수습 여부와 관계없이 근로계약을 맺을 때 임금근로시간 등 핵심 조건을 서면으로 적고 근로자에게 직접 건네도록 규정하고 있습니다. | 작성하지 않거나, 작성했더라도 1부를 교부하지 않으면 형사처벌 됩니다. | 근로계약서에 수습기간에 대한 내용이 기재가 되어 있는 경우라면 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자 사이에 수습기간을 두는 것을 합의하였다고 보아야 합니다. | 하던 업무중에 수습 근로계약서 작성 및 교부가 추가되었다. |
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최저임금 적용 근로자가 아닐 경우에, 근로기준법에는 수습기간에 대해서 명시하고 있는 규정이 없습니다.. 최초 입사시, 근로계약서상에 시용기간을 명시하고 관련사항도 기재합니다.. 이에 따라, 1년 이상 근로를 하고 3개월 수습기간을 근로계약서에 명시한 경우 3개월간 10%의 최저임금을 뺀 금액을.. Contents3개월 수습기간 및 수습평가 가이드 총정리1..
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양아치 트레이너 더쿠 근로기준법 제17조는 수습 여부와 관계없이 근로계약을 맺을 때 임금근로시간 등 핵심 조건을 서면으로 적고 근로자에게 직접 건네도록 규정하고 있습니다. 수습기간 근로계약서에 꼭 들어가야 할 것계약서에 담아야 할 핵심. 3개월 수습후 근로계약서 재작성 해야되나요. 취업시 근로계약서에 3개월 수습기간이 표시되지. 솔직히 면접상에서 정확한 연봉을 말해준것도 아니고 수습3개월동안 내가 얼마받는지도 정확히 모른채 다니는것도 웃기고 원래는 수습기간이 있어도 근로계약 쓰는게 맞는것같다고 얘기하니까 그쪽에서는 그만두는경우가 많았어서 수습때 굳이 계약서 쓰는게 무슨 의미가 있냐는거에요.
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