회사의 복지 차원이 아닌, 법으로 보장된 근로자의 정당한 권리라는 점을 먼저 기억해 두세요. 때문에 인사급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. B씨가 밝힌 연차 사유는 ‘휴식’이었다. 대만 직원의 입사일 기준으로 6개월, 1년, 2년, 3년, 5년, 10년 도달 시점을 관리표에 반영하세요.
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1년미만 근로자 무급휴가 사용시 연차 미지급이.
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