알바 손해배상 디시 - 다만, 인수인계 등의 사정이 있고, 효력발생 전 무단결근 등의 사정으로 사업장에 실제 손해가 발생했고 그 손해를 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능한 것은 맞습니다.

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무단퇴사로 인한 손해배상 책임이 발생하기 위해서는 실제로 회사에 손해가 발생해야 하며, 이 손해가 발생하였다는 점에 대해 회사가 증명할 수 있어야 합니다.

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갑작스러운 사정으로 퇴사통보를 한달전이 아닌 2주전에 해야할것같은데 손해배상같은 법적인문제가 일어나진않겠죠. 법적 절차 활용 필요하다면 민사소송을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다, 뭐 이런 식으로 기재되어 있으면 그것도 위법인가요. 취객이였는데 다짜고짜 보조배터리 계산도 안하고 뜯어쓰길래계산하고 쓰셔야죠 라고 말했다고내가도망가면신고하면되잖아요 하더니 갑자기나한테 주먹질하면서 죽일까요. 월급을 받은 후에 다르게 받은 거 같아서 계산해봤는데 3만6천원정도 다르게 입금되었을 때 어떻게 대처 하면 좋을까요.

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주문 실수로 회사에 손해가 발생했는데 그 부분만큼 임금을 깎아서 주겠다고 해요.. 좋은 대처 방법이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.. 아래는 사장님이 보내주신 톡 내용입니다..

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