알바 도망 손해배상 - 알바생을 음료 3잔 값으로 감독 결과, 사업장 쪼개기 편법으로 49명의 임금 300만 원을 체불하고 부당한 손해배상 계약을 맺은 사실이 적발되어 형사입건됐다.
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알바생 노쇼로 인한 손해, 손해배상 청구 가능할까.
그러나 회사가 당해 근로자의 결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 손해배상청구는 현실적으로 불가능하므로 크게 걱정하지 않고 퇴사하시기 바랍니다. 나는 2주전에 면접보러 갔는데 5일 일하고 그만둘 경우 임금을 받지 않는다는. 특수한 경우가 아니라면 사실상 손해배상은 할 수 없습니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 후 30일이 경과되기 전 퇴사한다면 사용자사장은 근로자도망자에게 손해배상청구를 할 수 있다, 돈 달라고 했는데 계속 씹더라구그래서 노동부에 신고한다니까 네 이러면서 저희회사 손해가 무시하고 넘어갈 정도를 넘어섰다면서 내용증명해서 손해배상 청구하겠다더라. 그런데 갈수록 사장님이 손님이 줄었다는 걸 언급하시면서 알바. 알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요.알바 그만두기 하루전에 얘기 손해배상해야하나요.
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