따라서 이 곳이 힘들면 다른 기업으로 옮겨가기가 생각보다 힘들고, 중간에 회사에서 해고당하면 사실상 게임 오버다.

종신고용제도가 남아 있는 회사들이 많기 때문에 지금 직무에 당장 투입할 수 있는 사람보다 신입을 키워서 그 회사의 문화에 맞는 사람으로 만들려는 의지가 강하다. 미국 같은 나라는 고용의 유연성이 높으니 채용 규모가 압도적인 장점도 있다는 점. 전체 정규직 직원 6천여 명 중 대상자는 2천여 명 정도이니 혹독한 구조조정이다. 고용주, 사무직 관리자층예시1 현장 작업반장들마저 사람을 사람으로 대우하지 않고 갈아끼우는 기계 부품처럼 소모품 취급을 해 버린다.

고용주, 사무직 관리자층예시1 현장 작업반장들마저 사람을 사람으로 대우하지 않고 갈아끼우는 기계 부품처럼 소모품 취급을 해 버린다, 결과적으로 한국은 이런 사람들을 못 자르므로 실력 있는 신입도 취업하기 힘들어 인재들이 해외로 유출 되는 단점도 존재한다, 직원들의 퇴사 신호를 조기에 감지하지 못하면 핵심인재의 이탈로 이어질 수 있습니다. 하니 연구소장도 압박을 주네 쓰라고 ㅋㅋ 그래서 썻는데 수정까지 당하고 다시 제출하니 나한테 협박을하드라고 내가 니목숨쥐고있다, 내말한마디면 너 짤린다라면서 그래서 일단 알겠다 하고 다니고있는데 오늘 회사에서 또 부서발령 일방적으로 통보하네 ㅋㅋㅋ 도피성 육아휴직한 사람이 애를 봐야되니 늦게 퇴근하는 c팀에 못가겠다고 해서 그사람은 d팀으로 발령내고 3번 재입사한 놈d팀장이 자리가 없으니 내가 팀장으로 있는팀에 넣고 난 내전공과 전혀 무관하고 팀원0명인 팀장으로 e팀으로 가라함 그것도 저번주에 전부다 협의하고 결정하고 나한테 오늘통보함 이거 나가라는 뜻 맞지.

결과적으로 한국은 이런 사람들을 못 자르므로 실력 있는 신입도 취업하기 힘들어 인재들이 해외로 유출 되는 단점도 존재한다.. 따라서 이 곳이 힘들면 다른 기업으로 옮겨가기가 생각보다 힘들고, 중간에 회사에서 해고당하면 사실상 게임 오버다..

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회사서 퇴사하라는 암묵적인 신호가 뭐가 있을까요.. 자꾸 눈치주는 느낌이랄까 그러면서도 지들필요하면 또 살살거려요.. 임원들은 만나면 괜찮냐고 물어보거나 업무 외적으로 챙겨주시긴 합니다.. 그러나 결국 회사 수익이 악화되자 결국 눈치 안보고 2020년에도 재차 대규모 명예퇴직을 단행해버렸다..

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