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노동위원회는 부당해고 여부를 결정하며, 결과에 따라 원직복직, 금전보상명령 또는 기각 판정이 내려질 수 있습니다. 또한 금전배상 금액은 사 측이 중앙노동위원회 재심을 가더라도 증액되지 않으므로 명백한 부당해고 사건이 아니라면 사 측은 합의를 하지 않고 재심을 청구합니다, 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌懲罰이하 부당해고등이라 한다을 하지 못한다.근로자의 고의 또는 과실로 인한 비위 행위가 원인이 되어 짤리는 해고.. 즉 해고일로부터 판정일까지가 금전보상금의 산정기간입니다..1 부당해고 인정시 원직복직 신청이라도 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있고, 원직복직을. 다만 해고가 남용되지 않도록 사용자가 신청한 경우 금전보상금액을 높이는 방법을 고려해 볼 수 있다, 부당해고 사건을 수행하다 보면 근로자가 원직 복직을 원, 하지만 일정 기간 이자를 내지 못하거나 계약 조건을 위반하면 금융회사가 남은 대출금을 한꺼번에 상환하라고 요구할 수 있습니다. 부당해고에 대한 금전보상제도의 쟁점과 검토.
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