근로기준법 3개월 수습기간 이후, 계약서 미작성.
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취업하고 근로계약서 작성시 근로계약서 내용에 3개월 수습기간이라는 내용이 없고 근로계약기간이 없는 정직원계약을 하였다면 3개월 수습적용을 안받나요.
② 두 번째는 3개월 수습기간 동안 평가를 통해 채용 여부를 결정한다고 규정하는 경우가 있는데요. 근로계약서 작성 및 교부의무 노동자가 요구하지 않더라도 사용자는 근로계약서를 반드시 2부 작성하고, 1부는 노동자에게 나눠줘야 합니다, 근로기준법 제17조는 수습 여부와 관계없이 근로계약을 맺을 때 임금근로시간 등 핵심 조건을 서면으로 적고 근로자에게 직접 건네도록 규정하고 있습니다.
근로계약서나 취업규칙에 수습기간을 뒀다는 근거가 없는 경우 수습직원이라고 보지 않기 때문에 나중에 사장님이 수습기간이 있었다고 주장하더라도 인정되지 않습니다.. 3개월 동안은 급여의 80%, 4개월차부터 100%를 지급하려고 합니다.. 최초 입사시, 근로계약서상에 시용기간을 명시하고 관련사항도 기재합니다..
’ 자세히 살펴보기 일반적으로 수습 기간은 정규 직원이 되기 위한 기간으로, 사용자와 근로자 간의 근로관계가 이미 형성된 관계이기 때문에 근로계약서 작성 역시 필수입니다, 💡 관련 아티클 ‘수습기간이란 무엇일까, 늘릴수 있다면 근로계약서 작성과 서면통지를 어떻게 하면되나요, 수습기간은 근로계약이 이미 맺어진 상태에서 시작됩니다.
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최근에 취업했는데수습 작성했는데 말이죠,1.. 치과신문 치과 노무칼럼 근로계약서상의..
근로계약서 미작성 + 수습기간 끝나기 전에 퇴사를 해도 저에게 문제 없을까요.
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