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회사 출근길 교통사고 산재처리 및 병가휴가 받는.
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| 컨디션 난조부터 교통사고, 질병 등 결근하는 사유는 여러 가지인데요. | 따라서 현재 자가용등으로 이경우는 요양 혹은 휴업기간이 3일 이내인경우는 회사가 그 요양기간동안 발생한 요양비용과 임금을 부담해야하지요. | 비록 회사에 병가를 냄으로서 월급을 지급 받지 못하고 있더라도 마찬가지 입니다. |
Jtv 출퇴근길 교통사고 유급병가 두고 대립.
회사 출근길 교통사고 산재처리 및 병가휴가 받는.. 이해가 안가는게 내 잘못으로 교통사고 난게 아닌데 병원치료 필요해서 병가내고 의사소견서랑 진단서 받아와서 회사제출하면 인정되는거 아니야..
비록 회사에 병가를 냄으로서 월급을 지급 받지 못하고 있더라도 마찬가지 입니다. 한국사회복지관협회 교통사고 관련 유급 병가, 교통사고 합의금, 회사 병가 네이버 지식in, 서울시사회복지사협회 교통사고 유급병가 가능, 혹은 교통사고라는 키워드에 중점을 두기보다는, 업무상 재해로 중점을 두어 유급병가 가능이라고 판단할 여지도 있을 듯 한데요, 자동차 사고를 당해서 교통사고로 입원시 공무원은 병가를 사용할수 있는데 여기서 병원입원기간을 공무원 자신의 병가로 휴가를 낼때와 자기 연가 사용으로 휴가를 낼때 교통사고 보상 비율이 달라지나요.
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이때 아파서 출근하지 못하는 것을 병가 처리할 수 있는지 궁금하신 분들 많으실 것 같습니다.
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