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퇴사자, 후임자, 회사 각각의 입장과 이 문제의 진짜 원인을 정리했어요.. 2️⃣ 이후 인사팀에 공식적으로 통보한다.. 예를 들면,‘근로자는 퇴사하고자 하는 경우, 사용자에게 퇴사일로부터 30일 전에 통보하고 업무인수인계를 완료하여야 한다..
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10 즉 문자로 해고 통보하는 것은 부당 해고로 구제받을 수 있다. 직원 퇴사 시 인사담당자가 챙겨야 할 12가지. 근로계약서에는 근로자가 퇴사하고자 하는 경우 30일 전에 사직서를 제출하고 후임자에게 인수인계하여야 한다, 업무 관계에 있는 협력업체나 타 부서 등에도 담당자 변경을 미리 안내해주세요. 참고로, 2026년 기준 정부의 세부 가이드라인에 따라 최소 30일 이상 전에 통보하는 게 권장돼요.
회사도 협조적으로 응했고, 그 답변이 그대로 기록으로 남았어요. 서면 통지가 없으면 해고 자체가 무효이므로, 이는 가장 강력한 증거가 됩니다, 담당 업무 인수인계는 매우 중요합니다.
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