권고사직 안 해주는 이유 - 13 저성과자, 조직문화 저해 등의 이유는 상당히 구조적으로 잘 짜인 이유가 있어야 인정된다.

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따라서 사측에서는 먼저 권고사직 등으로 형식상 자발적으로 퇴사하는 모양새를 만들기 위해 회유하거나 보이지 않게 압박하는 등의 수단으로 먼저 노력하고 그럼에도 끝까지 버틸 경우 최후의 수단으로 해고가 사용된다.

이 기간에는 회사의 경영상 이유에 의한 해고도 금지됩니다.

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권고사직을 회사에서 많이 해주면 나중에 세무조사들어가서 그럴껄.. 그래픽디자이너 안녕하세요, 제가 갑작스럽게 권고사직을 당했어요..

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권고사직은 조직에서 직원에게 특정한 문제가 있거나 성능의 부족이나 행동의 문제가 있다고 여겨질 때 사용되는 경고 형태의 해고 절차입니다.

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