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특히, 이 경우 강압에 못 이겨 출근을 하지 않거나 사직하겠다고 언급하는 등의 행동을 보이면 권고사직에 합의한 걸로 간주되니 단호하게 부당한 권고사직에 대해 거절 의사를 밝히셔야 합니다.
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사례 2로 돌아가 보면, 사규에 등의 행동을 보이면 권고사직에 합의한 걸로 간주되니 단호하게 부당한 권고사직에 대해 거절 의사를 밝히셔야 합니다.
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권고사직 거절 후, 다방면으로 들어오는 압박을 계속 버티는 것은 근로자 개인의 정신건강에도 결코 좋지 않다.
주의 회사가 재계약을 거절하고 나가면 ‘자발적 퇴사’로 간주해 실업급여 수급 신청이 제한될 수 있다, 징계조치로서의 권고사직과 이에 따른 자동징계해고에 대한 적부의 판단에 있어 권고사직조치부분을 자동징계해고의 효력발생과 따로 떼어서 볼 것인지 여부소극 나. 형식은 권고사직이더라도 사직서 제출이 강요되었거나 사직 외에는 다른 대안이 없었다거나, 근로관계종료가 근로자의 수용의사가 아닌 회사의 일방적 결정에 의한 것이라면 이는 사실상 해고에 해당하고, 권고사직으로 둔갑한 해고는 통상 서면절차를 거치지 않기 때문에 절차위반의 부당해고가 바로 성립할 수 있습니다. 결론부터 말씀 드리자면, 다소 미안한 마음이 들더라도 단호하게 거절하셔야 해요, 이때도 권력자의 살인청부 요구를 거부하면 과거의 모든 범죄들을 드러나게 해서 감옥에 쳐넣거나 혹은 저지른적도 없는 범죄 행위를 뒤집어씌워서라도 감옥에 보내고 괘씸죄 때문에 다른 데서 살인청부를 당해 죽기도 하며 심지어 군경을 동원해 죽이기도 한다.
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