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게시물서탈 관련하여 멘토분들께 살짝 답변 받았으나, 중고신입 기준에 중점하여 재질문. 좋아요수2 대댓글대댓글 write comment대댓글 쓰기 메뉴 더보기 lg유플러스 녹 쓰읍 한국나이 32살까진 봄 작성일2024. 인크루트는 인사담당자를 포함한 직장인 951명을 대상으로 진행한 ‘중고신입에 대한 생각‘ 설문조사 결과를 30일 공개했다. 서울뉴시스이지용 기자 사회 경험이 있는 중고 신입에 대한 선호 현상이 뚜렷한 것으로 나타났다.
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이공계 쪽이고 반도체나 석화쪽으로 가고 싶은데중고신입으로 30초반이여도 아직 늦지않았는지 궁금합니다.. 매일일보 김혜나 기자 인사담당자 대부분은 ‘중고신입’을 선호하는 것으로 나타났다..이는 취업 준비 과정이 갈수록 길어지고, 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원하는 이른바 ‘중고신입’이 늘어나기 때문으로 풀이된다, 그래서 기업들이 경력직을 신입으로 써먹을 수 있는 중고신입들을 선호한다. 기업 78%, 중고 신입 마지노선 경력 연차 있다, 블라인드 블라블라 여자 대기업 중고신입 나이, 중고신입은 말 그대로 신입이며, 경력으로 볼 수 없기에 신입채용으로 지원해야 합니다. 특히 작은 기업에서 경력을 쌓아 대기업 신입사원으로 입사하는 이른바 ‘중고신입’이 늘어나면서 나이는 상관없다와 불편하다는, 국내 자동차&부품업계 중고신입 취직시, 나이 및 경력의 마지노선기준에 대해 멘토분들께 여쭤보고 싶습니다. 9% ▲인턴 정도의 경험이 있는 신입10, 과장과 생신입의 중간다리도 약간의 경력과 나이가 있는 중신입이 필요했던 거다. 현재 27이고 회사 다니고 있는데 다른곳 욕심이 자꾸 생겨서 도전해보고 싶어 형들 생각에 메이저 대기업 나이 컷트라인은 어느정도라고 생각해. 인사담당자들 직무 경력 없어도 중고신입 선호, 구직자 10명 중 8명은 올해 취업 문턱이 작년보다 더 높다고 체감하고 있으며, 공백기에 대한 공포로 인해 대학교 저학년 때부터 취업. 그래서 기업들이 경력직을 신입으로 써먹을 수 있는 중고신입들을 선호한다.
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인사담당자들, 직무 경력 없어도 중고신입 선호. 6%가 중고 신입으로 지원 가능한 마지노선 연령이 있다고 답했고 평균은 32, 취업 시장의 문턱이 갈수록 높아지면서 z세대 구직자들의 불안감이 극에 달하고 있다. 인사담당자 10명 중 9명 ‘중고신입’ 선호.
4%이 가장 많았으며, ▲유관하진 않지만 사회경험이 있는 중고신입27. 기업들이 경력을 포기하고 신규 채용에 지원하는 중고 신입의 연차 마지노선을 2년 내외로 보, 9%가 마지노선 경력 연차가 있다고 밝혔다, 중고신입은 통상적으로 12년 내외의 짧은 경력만 가지고 있고 대체로 교육 기간이거나 업무를 배워가는 과정이므로 성과가 있다고 판단할 수 없습니다.
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