다만, 퇴직시에는 별도로 15일에 해당하는 연차수당이 근로자에게 지급되어야 한다. 기본급 기준인지, 통상임금 기준인지, 연봉에 이미 포함된 성과급인지부터 확인해야 합니다. 이것이 본 기사에서 강조하는 핵심 주의사항이다. 그렇다면 연봉에 퇴직금을 포함하고도 위법인지 불법인지는 어떻게 판가름 될까요.
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| 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하는 방법. | 퇴직금을 연봉액에 포함한 후, 매월 급여로 지급한 경우 그 효력. | 한편, 2019년 1월 1일부터 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 포함되지 않는다. | 하나는 퇴직 시 목돈을 마련해준다는 퇴직금 근본 취지에 어긋난다고 보는 거고요. |
| 근로계약서엔 퇴직금 포함이라 기재할수 없고 작은회사들은 아직도 구두상 연봉에 퇴직금포함으로 말하는곳도 있어요. | 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하더라도 법적으로는 퇴직금을 지급하지 않은 것으로 봅니다. | 그 구분은 월 급여와 퇴직금의 지급상황을 살펴보는 것이 중요합니다. | 같은 기간 근무해도 성과급을 평균임금에 포함했느냐, 미사용 연차수당을 제대로 반영했느냐에 따라 실수령액이 50만 원 이상 벌어질 수 있다. |
면접 볼떄 xx씨 연봉 xxxx민원 이고 여기에 퇴직금 포함이에요나중에 어 왜 퇴직금 안줘요 이런소리 하면 않돼요 이런 어처구니 없는 소릴 하길래 속으로 이거 불법 아닌가 생각하긴했는데정확하지가 않아서 어차피 마인드가.. 사직을 하고 퇴직금을 달라니까 그동안 월급에 퇴직금을 포함해서 줬었다는 회사, 월급으로 계약한 연봉의 113을 주면서 1달치는 퇴직금으로 적립하겠다는 회사.. 이거 퇴직금이 포함된 연봉이 맞는거죠.. 그렇다면 연봉에 퇴직금을 포함하고도 위법인지 불법인지는 어떻게 판가름 될까요..
하지만 연봉 ÷ 13개월을 하는 경우는 바로, 연봉에.
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