아웃소싱에서 정규직 전환시 연차 온라인상담실.
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일방적 정규직 전환에 따른 아웃소싱산업 피해.
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현직장 업무, 사람 적응을 못해서차라리 파견가서 간단한일이더라도 배우며 이력서에 녹이면 이직에 도움될까 싶어서요. 코로나 전부터 구직 중이었다가 현재 코로나로 더 장기 취준이 되고 있습니다. 저 저번에 아웃소싱으로 갔다가 정직원 되서 2년간 일했었는데 해주는곳. 일손이 부족하면 사람을 많이 뽑아 놓았다가 일거리가 줄어들면 다시 내보내는 방식, 아웃소싱을 다들 피하라고 하던데 어떤 점이 다를까요. 제니엘 소속 정규직이래요 일하는곳은누구나 다 알만한 좋은 병원이거든요 면접같은거라도 보러 가는게 나을지.
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아웃소싱 정규직은 말만 정규직이지 계약직이랑 다를바가 없더군요.
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아웃소싱도 결국엔 3개월 지나면 정규직 전환해주.
정규직 전환 거부와 근무시간이 타당한지 봐주세요 중소기업에 3년째 파견근무중입니다생산직정규직 전환을 여쭤봤으나 회사사정이 안정될때까지 정직 전환은 없을것이라고. 지방 ㅈ소 아웃소싱 주야12시간 주말특근 이런곳 진짜 조심해야함 오래일하면 정직원 시켜준다는데 최저시급으로 세금때고 300언저리받던데 사기까지침, 다른 곳 정규직이나 계약직으로 아웃소싱 통하지 않고 가는게. 지방 ㅈ소 아웃소싱 주야12시간 주말특근 이런곳 진짜 조심해야함 오래일하면 정직원 시켜준다는데 최저시급으로 세금때고 300언저리받던데 사기까지침. 통근비 5만원도 첨보네요 최저 십만원은 봤는데 통근버스도 없나요 기술배우고싶으신분 나이제한x 거르세요 일도 빡셀거 같네요 처음엔 아웃소싱 소속이었다가 6개월이나 일정기간후 별 문제 없으면 정직원 되는 것 같습니다.
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