휴직 신청을 하시거나, 보험금을 청구해야 하거나, 법원에 증빙 자료로 제출해야 하는 등 다양한 이유로 정신과 진단서를 발급받고자 합니다.
회사로 돌아가는 게 부담스럽다고 복귀를 미루면 정신적으로는 더 약해진다. 이 점에서 회사로서는 정신과적 질환이 의심되는 직원에 대해서는 건강검진을 안내하고 가족에 대한 연락과 소통으로 정확한 상황의 직시가 공감, 공유되어야 하는 것이 관리의 첫 걸음이 된다. 정신질환을 이유로 한 휴직명령이 가능한 것처럼 같은 이유의 직권면직해고 역시 가능할 것이다. 의심 단계에서 정신과 또는 사내 eap 를 거치는 사람의 6개월 회복률이, 6개월 이상 무대응으로 증상을 누적한 사람보다 현저히 높다.
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