먼저 결론부터 말씀드리면, 단기 알바의 무단결근 자체로 형사처벌을 받는 일은 없습니다.
원칙적으로는 절차를 준수하지 않은 퇴사로 손해가 발생한 경우 손해배상청구는 가능할 수 있으나 현실적으로 시간, 경제적 비용 등을 이유로 가능성은 거의 없다는 게 업계 관계자의 말이다. 사용자는 실제 손해가 발생했고 그 금액인과관계를 입증할 수 있다면 민사상 손해배상을 청구할 수는 있습니다 김선호 변호사 입니다 질문자님께서는 쿠팡 단기 알바에서 무단결근을 하였을 때 처벌이나 법적 불이익이. 돈 벌러 간 알바생에 돈 내라불법 시재금 충당 만연. 어쩔 수 없는 사정으로 손해배상 청구를 방어하기 위해서는 서면으로 인수인계서를 작성하여 송부하는 것이 중요합니다.
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해당 내용은 근로기준법에도 따로 존재하지 않는다는 것을 먼저 알아두셨으면 좋겠습니다.. 무단결근해서 월급을 못 받은 기간이 이 마지막 3개월에 포함되면, 전체적인 평균값이 떨어지거든요..
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| 원칙적으로는 절차를 준수하지 않은 퇴사로 손해가 발생한 경우 손해배상청구는 가능할 수 있으나 현실적으로 시간, 경제적 비용 등을 이유로 가능성은 거의 없다는 게 업계 관계자의 말이다. | 무단퇴사를 당하는 사용자 입장에서는 손해배상청구를 생각해 볼 수 있습니다. | 16% |
| 그러나 무단결근이 잦을 경우 사용자는 더 나아가 손해배상도 청구할 수 있습니다. | 특수한 경우가 아니라면 사실상 손해배상은 할 수 없습니다. | 16% |
| 또한 근로계약서를 통해 이를 요구할 경우에는 손해배상 예정 금지에 해당하는 불법이다. | 무단결근한건 잘못했어도 저렇게 손해배상 어쩌구한다는 사장도 얼마나 속상하실까요 사람구하기 힘든때인데 일단 만나서 대화로 잘 풀길바랍니다. | 21% |
| 조건이 나쁘지 않고 집과 가까워 장기적으로 근무하고 싶다고 말하고 알바를 시작하게 하게 되었습니다. | 그럼 판사가 판단을 손해배상금액 산정이라구요 님이 말하는 민법660조랑 근기법이 아니라 인수인계를 안해서 손해 봤다는 인과관계를 원고가 입증해야 하는데 이게 엄청 어렵다구요 이해 됩니까. | 47% |
안녕하세요 알바 나간지 이제 2주차 인데 오늘 처음으로 무단결근이라는 것을 했습니다 뭐 어디가 아픈것도 아닌데 가기가 싫어서 안 갔습니다 핸드폰을 열어보니 부재중 5통 이상.
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다만 강제근로는 금지되어 있으므로, 유의하셔야 합니다.. 알바생이 안 나오는 바람에 매장 운영에 직접적인 손해가 발생했다면, 사장님 입장에서는 손해배상 청구를 하고 싶은 마음이 드실 수 있습니다..
군산민사전문변호사가 알려주는 무단결근손해배상. 알바생의 무단결근으로 발생한 손해를 구체적으로 입증하기 어렵기 때문입니다, 다만 피해에 대한 손해배상은 손해배상 청구 소송을 통해서 손해발생 원인과 손해발생 금액을 청구인이 모두 입증해야 하기에 실제로 소송까지 진행하기에는 실익이 없는 경우가 많습니다.
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