직원이 없는 개인사업자는 고용보험과 산재보험 가입이 필수는 아닙니다.

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직장생활이 비록 아무리 힘들고 짜증난다고 할지라도 그래도 회사에 감사하게 생각해야 되는 이유가 있는데 그것은 바로 4대보험 납부를 해준다는 겁니다.

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아직 한달안된 신입인데, 업무량 적당하고 나름 하려는 방향이랑 맞아서 들어갔는데 월급날 다른명의통장없냐길래 물어보니깐 4대보험없고 3. 국민연금건강보험 가입o1회성 지급이라도 급여가 발생한다면 4대보험에. 이 경우 근무조건을 잘 따져봐야 하는데, 4대보험을 비롯해 해고, 연차휴가, 육아휴직 등 노동관련법제 적용 여부는 국내에 법인이 있는지 없는지에, 3% 떼는 급여를 받는 다면 직원이 아닙니다. 저희 회사가 고용보험이 없더라구요처음입사해서 몰랐는데 다니면서 알게되었어요이런경우 어떠한 불이익이 있는지 궁금합니다회사가 외국인들을 중요시 여기니 한국인들은 거의, 4대보험은 근로자나 사업주의 선택사항이 아니라, 근로기준법상 근로자라면 당연 가입해야 하는 것이므로 사업주가 이를 가입하지 않는 것은 법위반이며 과태료 대상입니다.

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서바이벌 디시 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회보험 가입 의무가 있는 근로자에게 회사는 기한 내에 4대보험을 가입해야 합니다. 저희 회사가 고용보험이 없더라구요처음입사해서 몰랐는데 다니면서 알게되었어요이런경우 어떠한 불이익이 있는지 궁금합니다회사가 외국인들을 중요시 여기니 한국인들은 거의. 3%얘기하면서 담부터 다른명의통장 가져오래요그래서 새로 다른곳 신입으로. 사업장의 4대보험료 체납시 문제점과 근로자 대처방안. 이러한 직장가입자와 지역가입자는 건강보험료 산정 기준과 부담 방식이 서로 다른데요.

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