사수 없는 신입 퇴사 - 회계팀 5개월차 신입인데일단 난 여자고 부서 전체가 여자임4개월동안 국책과제 관리 업무만 하고회계 관련된 일 안했는데사수랑 틀어진것도 있고, 실수 많이해서강제로 직무변경 됨지금은 매입마감+무역 수입+대표메일.

사수없이 저 혼자 업무를 했었던게 생각 나네요. 인계한달좀 안되게 받긴했는데 사수퇴사하고 내업무 실무아는사람이 아무도없어. 회계팀 5개월차 신입인데일단 난 여자고 부서 전체가 여자임4개월동안 국책과제 관리 업무만 하고회계 관련된 일 안했는데사수랑 틀어진것도 있고, 실수 많이해서강제로 직무변경 됨지금은 매입마감+무역 수입+대표메일. 각 인물이 돌이킬 수 없는 선택을 한 가운데 최성그룹의 미래가 누구의 손에 맡겨질지 이목이 쏠린다.

전형적인 Si회사에 다니는 입사 4개월 차 신입 입니다.

일본도 과거에는 사수가 부족한 신입 교육하고 키워 썼으나 요즘은 그렇지 않다.

당사자 입장에서는 자존심도 엄청 상하고 실무에 있어서는 신입 사원과 다를게 없기에 자연스레 저성과자에 부적응자가 되어 버린다.

광고디자이너 생 초짜 신입으로 입사했는데 기존 디자이너분들은 다 나간 상황이고 입사하자마자 가르쳐주던 사수분이 일주일만에 그만두시.. 입사 1개월차, 사수님이 퇴사한대요 잡코리아.. 그러면 사수 그만두면 저랑 파트장 두명뿐인데 팀에 사람이 두명만 있는게 말이 되나요 저는 그래봐야 5개월차 신입인데 뭘 정해주지도 않고 물어봐도 모른다는 식이고 진짜 정작 파트장은 아무생각없고 저한테 떠넘길 생각만하는게 보여서 더 빡이 치네여.. 사수가 a업무를 시켰고, 회사 일정표를 보고, 아 기한은 이때까지구나..

0 건설업 중소기업 업무 체계라고는 1도 없는. 안녕하세요 저는 신입디자이너입니다저는 우선 전공자가 아니며, 웹디자인 국비 과정을 통해 디자이너가 되었습니다. 신입 공채가 2016년 하반기에 퇴사함. 신입사원 대상으로 실무 교육은 거의 이루어지지 않아 직속선배나 기존 자료를 토대로 스스로 적극적으로 배워가야함. 제대로 남아나는 직원이 거의 없다보니 신입직원에게 대놓고 ‘금방 나갈 놈’이라며 텃세를 부리는 경향도 심하다. 제가 실수도 많이하고 업무 배우는 속도가 느려서 사수가 많이 답답한것 같다.

18 신입사원 실수 10가지와 대처법 사회초년생을 위한 비즈니스 매너 가이드 2026.

신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 퇴사하는 문제, 채용 단계부터 조직문화 범위까지 확장하는 3가지 해결책으로 예방해 보세요. 제가 실수도 많이하고 업무 배우는 속도가 느려서 사수가 많이 답답한것 같다. 일본도 과거에는 사수가 부족한 신입 교육하고 키워 썼으나 요즘은 그렇지 않다. 제대로 남아나는 직원이 거의 없다보니 신입직원에게 대놓고 ‘금방 나갈 놈’이라며 텃세를 부리는 경향도 심하다, 심지어는 팀장급 직원을 전혀 다른 부서의 팀원으로 강등시키는 경우도 존재한다.

신입사원 조기 퇴사를 예방하는 3가지 해결 방법, 18 신입사원 실수 10가지와 대처법 사회초년생을 위한 비즈니스 매너 가이드 2026, 중고신입으로 재취업을 고려할 때 반드시 퇴사사유와 새로운 회사에 대한 지원동기를 깊이 고민하고 퇴사 결정을 내리시기 바랍니다, 블라인드 정신건강심리상담 신입사원의 퇴사. 신입 공채가 2016년 하반기에 퇴사함, 블라인드 정신건강심리상담 신입사원의 퇴사.

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