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rhakdncjs90 15인이상의 회사에서 15년1월에입사해서 24년5월9일에 부당해고를당하여 어떠한조치를취해야하는지궁금합니다 근10년을 일하는회사에서 모멸감을느껴 다시복직은 힘들거같습니다 부당해고 구제신청후 금전보상or복직신청 중 복직신청을안하고 금전보상받을수있는지 해고예고수당을 신청같이할수있는지 실업급여를 언제신청할수있는지 위 부당해고구제신청과 해고예고수당을 같이 진행해돼되는건지 궁금합니다 만약 회사측이 복직신청을 하라라고한다면 무조건 복직을해야하는지 복직을 하면 해고예고수당과 실업급여를 못받지않나싶어 궁금합니다 확실한답변이필요하고 이번주 노동청과노동위원회를 가볼생각입니다. 부당해고 등 심판사건은 전반적으로 증가하는 추세로 매년 1만 2000여 건 이상이 처리되고 그 내용도 복잡해지고 있습니다만 위원과 조사관의 전문성을 제고하는 등 신속하고 공정한 판정을. 다만 해고가 남용되지 않도록 사용자가 신청한 경우 금전보상금액을 높이는 방법을 고려해 볼 수 있다. 산정기준 5분 정리🚀 결론부터 말하면 부당해고 보상금은 평균 36개월치 급여를 받아요 지금부터 정확한 보상금 계산법과 실제 지급 사례를 단계별로 알려드립니다. 지금 바로 부당해고 금전보상의 적용 범위와 실무자가 반드시 확인해야 할 핵심 포인트까지 한눈에 확인하세요.

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